Lead developer backend C# - CDI - Haute Savoie
Techbytech est un intégrateur en recrutement.
Notre client, acteur majeur dans l’automatisation des ouvertures et fermetures pour l’habitat et le bâtiment, est un groupe familial et indépendant, reconnu pour son innovation constante depuis plus de 50 ans. Présent dans 59 pays avec 8 sites de production et 17 centres de R&D, il valorise le bien-être et le développement des compétences de ses 7 000 collaborateurs, tout en promouvant la diversité et l'inclusion au sein de son organisation.
Description du poste
En tant que lead developer backend C#, vous intégrerez le projet de transformation numérique de la production et jouerez un rôle clé dans l’implémentation de nouvelles fonctionnalités pour le système de pilotage industriel « iBox ». En étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe et les clients internes, vos missions principales incluront :
- Participer à la définition des spécifications, au développement et à la maintenance des différents composants de l’interface homme/machine.
- Concevoir des expériences Web interactives orientées utilisateur, en utilisant la technologie WebGL.
- Contribuer au développement et à l’amélioration continue du produit.
- Gérer les processus de livraison du code.
- Faire évoluer l’architecture front-end vers une structure plus avancée.
Profil recherché
- Formation : Licence ou master en informatique.
- Expérience : 5 à 10 ans d'expérience en programmation web.
- Compétences techniques : Maîtrise des langages C#, HTML, JavaScript. Connaissances des architectures serveur, Docker, et de la virtualisation.
- Protocoles et bases de données : Connaissance des protocoles MQTT et des bases de données SQL/NoSQL.
- Technologies WebGL : Expérience en création d’expériences multimédia riches, et utilisation de frameworks JavaScript modernes (React, Vue, Angular), sans forcément être expert.
- Qualités personnelles : Esprit analytique et synthétique, autonomie, rigueur, sens de l’écoute, et capacité à travailler en équipe avec une approche pragmatique.
Langues : Très bonne maîtrise de l’anglais (B2+/C1).
Mobilité : Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de notre client (Tunisie, Pologne, France, Chine) ainsi que chez les fournisseurs (jusqu'à 15% du temps).
Lieu : Cluses (74) en Haute-Savoie
Vous êtes intéressés, merci de nous envoyer votre CV actualisé, vos disponbilités pour entretien et démarrage.
- Département
- APPLICATIF & WEB
- Localisations
- Cluses
- Statut à distance
- Hybride
Recruteurs tout-terrain
Nos Talent coachs et Recruitment Business partner sont spécialisés dans le recrutement de postes :
Tech /IT Digital / Produit / Sales
Développeur (back - front - fullstack), Architecte, DevOps, DevSecOps, SRE, Data, VP of engineering, CTO
Cybersécurité, Réseaux, Infrastructure, Data, BI, SDR, Business developer, Account manager.
Energie renouvelable et transition énergétique (talentstransition.io) :
Biomasse, solaire, hydroélectrique éolien.
Ingénieur conception de systèmes photovoltaïques
Technicien d'installation de panneaux solaires
Spécialiste en conception de centrales solaires thermiques
Analyste financier spécialisé dans les projets solaires
Consultant en énergie solaire résidentielle et commerciale
Développeur de projets solaires à grande échelle
Ingénieur en optimisation du rendement des installations solaires
Responsable de la maintenance préventive et corrective des installations solaires
Hôtellerie restauration (miamiam.io) :
Chef de cuisine, Maître d'hôtel, Serveur/serveuse, Réceptionniste, Gérant/gérante d'hôtel, Directeur/directrice de la restauration, Sommelier/sommelière, Responsable des achats alimentaires, Cuisinier/cuisinière, Barman/barmaid
I
À propos de N.A.S.H
Techbytech est un intégrateur, incubateur, éditeur en recrutement et est aujourd'hui le 1er réseau de mandataire en recrutement spécialisé.
Techbytech évolue sur l'ensemble des métiers en pénuries et permets de répondre aux besoins des entreprises, et des individus, de trouver les bonnes ressources, de diversifier les perspectives de carrières, de se faire coacher et d’encourager la mobilité et fluidifier le marché du travail.
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